Odchodzisz z pracy, pamiętaj o referencjach – część 3

A także skupić się na takich cechach osoby, które mogą wróżyć ewentualną zmianę profesji. W dzisiejszych czasach zawsze warto myśleć perspektywicznie, dlatego w referencjach warto zostawić furtkę na "gotowość do uczenia się i podejmowania nowych wyzwań". Pamiętajmy przy tym, że w referencjach nie wymienia się także porażek, błędów i wad. O referencje z reguły prosimy czytaj dalej »

Odchodzisz z pracy, pamiętaj o referencjach – część 2

Dlatego, przy terminowości i odpowiedzialności warto dopisać, że cechy ujawniły się np.: w momencie obsługi klienta, który zażądał wykonania biznes planu w ciągu pięciu dni roboczych. Referencje to z reguły jedna strona maszynopisu. Pamiętajmy, że to nie pieśni pochwalne na temat byłego pracownika. To tak naprawdę opis umiejętności miękkich pracownika w pigułce. Chociaż jest pismo czytaj dalej »

Odchodzisz z pracy, pamiętaj o referencjach – część 1

Żegnasz się z dotychczasowym miejscem pracy i zastanawiasz, o co na odchodne powinieneś jeszcze prosić przełożonego. Oprócz słów otuchy na "nowej drodze życia" i świadectwa pracy, koniecznie powinieneś poprosić o wystawienie referencji. Referencje to nic innego, jak – najczęściej pisemne – potwierdzenie umiejętności miękkich pracownika. To opisanie w jaki sposób pracownik wypełniał swoje obowiązki, jak czytaj dalej »

Urlop macierzyński – part 2

Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać również i tata dziecka zamiast mamy, lub też podzielić się z nią tym urlopem. Wystarczy że tata złoży pisemny wniosek d swojego pracodawcy w terminie nie krótszym aniżeli czternaście dni przed data rozpoczęcia tegoż urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy prawne regulują te ustawy. Tata, który chce pomoc w opiece nad dzieckiem czytaj dalej »

Urlop macierzyński – part 1

O dwadzieścia procent mniejsze wynagrodzenie czyli osiemdziesiąt procent wynagrodzenia będziemy otrzymywać prze rok czyli dwadzieścia sześć tygodni urlopu macierzyńskiego i dwadzieścia sześć tygodni rodzicielskiego, razem pięćdziesiąt dwa tygodnie, jeśli oczywiście wniosek o urlop rodzicielski złożymy nie później aniżeli na czternaście dni od porodu. Sześćdziesiąt procent wynagrodzenia będziemy otrzymywać podczas urlopu rodzicielskiego jeżeli złożymy wniosek później czytaj dalej »

Ruchomy czas pracy – część 4

Młodsze dziecko w roku bieżącym nie dostało się z braku wolnych miejsc do przedszkola wobec powyższej sytuacji dzieckiem muszą się zajmować rodzice lub teściowie. Czy pomimo tego, że dziecko nie chodzi do przedszkola, kobieta lub jej mąż będą mogli wykorzystać wolne dni na opiekę nad dzieckiem. Oczywiście, że tak. Pracownik ma prawo do wolnych dni, czytaj dalej »

Ruchomy czas pracy – część 3

A następnie dopasował jego grafik przyjść do firmy do czasu rozpoczynania zajęć szkolnych przez dzieci pracownika. Pracownik działu socjalnego zwrócił jedna uwagę, że pomimo wszystkich tych ułatwień muszą być oczywiście zachowane normy odpoczynku pracownika. Po zakończeniu pracy zatrudniony musi odpocząć jedenaście godzin. Dopiero wówczas może pracownik przyjść bez przeszkód do firmy nawet wcześniej aniżeli poprzedniego czytaj dalej »

Ruchomy czas pracy – część 2

Pracownica zaproponowała przełożonemu, że w dni kiedy musimy zawieźć dziecko do szkoły będzie pracowała dłużej. Szef wstępnie się zgodził, jednak zapowiedział, że musi jeszcze swą decyzję pozytywną skonsultować z działem socjalnym. Podczas rozmowy z szefową działu kierownik dowiedział się, że prawo przewiduje ruchomy czas pracy, a o jego przyznanie powinien wnioskować zainteresowany pracownik. Rozkład czasu czytaj dalej »

Strona 1 z 512345